岗位

工作任务

具体内容

师资管理

1.师资队伍建设的计划管理

师资队伍建设中长期规划和近期引进计划和引进政策的起草等。

2.师资引进工作

师资引进工作的组织落实，与学校有关部门的协调，与引进人才联系及协议签定等。

3.专家选聘管理工作

校内专家（拔尖人才、突贡专家、政府特贴等）选拔管理办法制定、实施与管理；校外专家的选聘，证书制发和聘后管理。

4.师资培养管理工作

师资培养计划和政策的制定及实施；教师岗前培训，科员、工勤人员及其他专业技术人员的培训等。

5.职称管理工作

职称评聘具体工作的组织和落实，职称计算机、外语考试和各类执业资格考试的组织。

人事综合管理

1.机构、编制管理

机构设置、编制报批、定编定员、法人登记等。

2.人事调配管理，

各类人员校内、外流动的手续办理，转退军人的接收工作，校内待聘人员管理等。

3.人事档案管理

人事档案的整理、归档、借阅、转递等。

4.公文管理

各类公文的传阅和归档管理

5.证件管理

工作证等证件的制作、登记、发放等 。

6.统计管理

数据库的设计更新和维护；工资报表以外的各类人事统计报表等。

7.计算机相关管理

人事处网页的设计、更新和维护；计算机软硬件及网络的日常维护等。

8.内勤管理

来访接待、信函报刊收发、办公用品、勤工俭学学生管理等。

劳资管理

1.工资津贴管理，

工龄教龄认定、工资核发停发、校内津贴、基本社会保险（含全民合同制、集体）的收费报缴、工资关系转移及工资统计报表等。

2.教职工福利管理

职工伤评残；福利（丧葬费、抚恤金、遗属补助等）核拔使用；探亲费托儿费报销等。

3.教职工考勤管理

请假手续办理，考勤报表统计，教职工作息检查督促等

4.考核管理

教职工岗位责任考核，年度考核，工人技术等级考核的考试与日常考核管理等。

5.离退休管理

全校教职工离退休时间的核定、手续办理和人事处离退休人员的管理等。

6.各种评优奖惩工作

人事处牵头的评优、选先、表彰；教职工违纪惩处等。